春季发布企业就业报告

近日,记者从市公共就业和人才开发部门了解到,为了掌握春季企业的就业情况,江城市选择了100家企业进行“就业需求调查”。

结果显示,人才缺口超过10,000人,高于2012年。

记者看到,参与调查的100家企业涵盖了全市就业人数较多的行业和行业,其中机械制造业30家,电子电气行业16家,服装和鞋类行业6家,纺织行业6家,以及建筑业、电线电缆业、住宿和餐饮业、医药制造业等各类企业。

2013年初,100家企业共有员工104,040人,其中43,328人来自其他地方。

在此基础上,企业制定了招聘计划,通过广告、从家乡引进老员工、在当地劳动力市场和劳务输出基地招聘、校园招聘、网上招聘等方式吸引人才。

在工资方面,新招聘员工的平均全薪为2289元/月,比2012年同期增长约6%。

春节后一个月,90家企业招聘了17,219名新员工。

其中,33家企业充分就业,57家企业未充分就业,缺口共计10343家,比去年同期增加3558家。

根据数据,18-25岁、受过高中或以上教育并能够在生产岗位工作的男性雇员最短缺。

对于“僧多粥少”的情况,各企业也有不同的分析,大多数认为会持续3个月左右。

原因包括相对较高的工作强度、找工作的农民工数量减少、偏远地区交通不便、企业招聘拥挤以及一些当地雇员选择在江苏、浙江和上海附近的高薪地区工作。

对于这100家企业,79家将在未来2个月内继续招聘,计划总共招聘1,0410名新员工。

在政府方面,企业希望提供更多的求职信息、招聘平台和沟通渠道;适当的减税将有助于他们降低生产资料等运营成本,使他们有更多的资金来提高员工福利。同时,加强公共服务建设,增强企业区位吸引力,组织培训提高劳动者技能。

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