所有的河流都流入大海,汇集了人才和人才资源来淹没河流。

人才是强国的基础,人才是竞争的基础,人才是转型的需要。

2015年,我市将坚持党管人才的原则,以实施省市人才长远发展规划和合芜蚌人才特区建设为主线,以推进“人才高地工程建设”为出发点,组织实施重点人才工程,加大高层次人才和高技能人才的引进、培养和使用力度,整体推进各类人才队伍建设,为两个升级版本的建设和三个高端的推广提供强有力的人才保障和智力支持

2015年,全市引进高端人才2044人,培养各类人才30500人,入选国家“1000人计划”(含“1000人计划”外国专家1人)、国家“1000人计划”专家6人、省级“100人计划”专家5人(含“100人计划”外国专家3人)、省级专项支持计划9人、省级“115”产业创新团队1人

截至2015年底,共引进22人培育国家“千年计划”,16人入选省级“百年计划”,9人入选省级“专项扶持计划”,12人入选省级“115”产业创新团队,140人入选战略性新兴产业技术带头人。

“内外兼修”围绕八大配套政策形成了“1+8”人才创新创业政策体系

根据“转岗”部署,制定了市级人才高地建设项目实施计划,提出了“4511”行动计划。

围绕城市产业规划,实施重点人才工程,加强高层次人才的引进和培养。

2015年,6人新入选国家“千年计划”,居全省首位。

实施第五批城市产业振兴“千人计划”评选,共评选科技创新人才179名;组织实施“5111”产业创新团队应用评选,共评选20个第三批产业创新团队。

实施“高水平科技人才队伍”计划,吸引和支持科技队伍来我市创新创业。28个团队项目获得市、县(区)财政支持,总额2.64亿元,汇聚高端科技人员150人,其中医生66人。八个团队项目已被列入全省重点支持目标,项目资金总额5700万元,居全省首位。

实施“领军人才、高端人才”认定,共认定104人,拨付生活补贴、住房补贴等331.5万元。

城市具有“引进高端人才、引进创新团队、发展新产业、培育经济增长点”的倍增效应,带动了产业转型升级。

2015年,全区国内生产总值将达到2457亿元,增长10.3%。

去年,我市在费城、多伦多和深圳设立了三个国内外人才联络点,启动了国内外人才平台建设和人才引进工作。

实施“百万人”人才引进计划,组织了一系列招聘44场比赛,有790多个单位,提供22000多个岗位。

当创新和创业成为一种全国性热潮时,他们积极打造自己的平台载体。

2015年,该市新增通用航空空、繁昌县春谷3D打印智能设备和安徽省华东光电三家重点工业技术研究院,其中9家重点工业技术研究院。

奇瑞汽车、新龙电器、华东光电等五个实验室已被省市批准共建重点实验室。

全市有21个院士工作站。

中联重科等六家单位已获准设立博士后研究工作站。

新增4个省级科技企业孵化器。

新增省级技能大师工作室。

截至2015年底,省级以上有282个研发机构,其中35个在国家一级。

除了工业人才,全市各类人才的培养也在整体推进。

通过“领导讲课、专家指导、自学交流、相互学习”四位一体的方式,党政人才培养力度加大,全年培养干部5186名。

组织开展第六届市级员工技能竞赛,通过竞赛促进培训。

全市就业技能培训20,413人,高技能人员6,836人,职业技能鉴定合格52,479人。

“强筋壮骨”,培育创新创业的沃土,做好人才工作需要创新理念。

2015年,全市评选出六个全市人才工作创新项目,包括九江区委组织部“国家机器人产业研究所建设项目”,并在通知中给予表彰。25个单位申请了39个创新人才项目。

为提高人才专项资金使用效率,我市设立了3亿元人才专项资金。全年,市财政投入创新项目资金、人才引进项目补贴和培训等人才事业发展2.4亿元。

积极引进风险投资机构,建立科技企业小额贷款、天使投资指导基金、风险补偿基金等政府投资整合联动机制。

做好企业股权和股利激励试点工作。截至2015年底,全市已有30家企业正式制定并提交股权和分红激励实施方案,员工570人,激励金额6933.4万元,股份2794.3万股。

为进一步吸引高校毕业生到芜湖就业创业,我市对引进高校毕业生实施购房补贴、租房补贴和就业直接补贴激励政策,共接受购房补贴2125笔,拨款5088.7万元。

皖江城市人力资源配置中心已经投入运行,形成了以皖江城市为基础、辐射华东的区域性人才聚集交流平台。

在新的一年里,我们将继续坚持党管人才的原则,推进“人才高地建设工程”的实施,加快创新创业人才和队伍的引进和培养,推进政策创新和体制改革,做好高层次人才服务工作,同时加大科学人才理念的宣传力度。

“市人才办公室负责同志说。

2016年,我市将坚持人才工作重大问题报告制度,进一步发挥组织部的整体作用。

根据“促进省市转型”战略规划,大力推进“城市人才高地建设项目实施计划”的实施。

通过人才高地建设项目的推进,促进人才特区各项政策的全面落实。

我们将继续加强高层次人才和创新团队的选拔、引进和培养,借助国内外人才工作站平台吸引高层次人才和团队。

我市还将完善创新人才流动机制,完善科研人员工资、兼职和岗位管理制度,促进科研院所、高校和企业创新人才双向流动。

完善创新人才激励机制,继续引导各类企业通过股权、期权、分红等激励方式调动科技人员的积极性。

同时,大力推进国内外人才工作联络站建设,充分发挥招聘平台作用。

进一步推进市县高层次人才“一站式”服务窗口建设,为高层次人才引进提供便捷、高效、全方位、个性化服务。

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