公民维护自身权益重视《劳动合同法》

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屠秦致近日拍了照片。《劳动合同法》引起了公众的广泛关注。许多公民通过本报的“律师热线”查阅了《劳动合同法》的有关规定。公司未能签订劳动合同、无故突然解雇员工、加班、扣发一个月工资以及未能办理各种保险已成为公众投诉的焦点。

被突然辞退的单位应赔偿公民,并询问:我在a 空转制企业工作半年以上,未签订劳动合同。今年1月4日,我的老板突然解雇了我。根据现行的劳动合同法,我有权向我的私人老板要求经济赔偿吗?深蓝律师事务所律师徐宗保回答:虽然你和企业之间没有书面劳动合同,但你和企业之间的实际劳动关系仍然受到法律保护。

今年1月4日你被解雇了。根据劳动合同法,你应该得到经济补偿或补偿。

按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准,给予劳动者经济补偿。

六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

你已经工作半年多了。正常情况下,单位应该付给你一个月的工资作为经济补偿。

但是,劳动合同终止时,空转让企业未提前30天书面通知您,也未依法支付您额外一个月的工资。根据《劳动合同法》第87条的规定,单位应向你支付两倍于规定的经济补偿标准的补偿,即两个月工资的补偿。

此外,如果单位未能依法为您缴纳社会保险费,您还应主张相关权利。

同一个雇主和同一个工人只能就一个试用期和一次公开咨询达成一致:去年10月10日,我与我现在的公司签订了一份为期一年的合同。试用期为三个月,现在试用期已过。

根据新的劳动合同法,现在的公司要求我签一份三年的合同,试用期为六个月。

公司这样做合法吗?这等于和我签两个试用期吗?兄弟律师事务所律师芮卫东回答:该公司的行为是非法的。

《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

由于员工已与雇主签订劳动合同,试用期已过,如果雇主没有证据证明受感化者不符合就业条件,受感化者将成为正式员工,享受正式员工的福利。

在这种情况下,雇主不得单方面决定延长试用期或再次同意试用期。

当然,雇主和雇员可以就延长劳动合同期限达成协议。法律不禁止用人单位和劳动者在协商一致的前提下变更劳动合同期限。

雇主不能随意改变雇员的工作类型。市民问:我在一个单位工作了六年,但是没有得到我的同意,老板就把我调离了工作岗位,改变了工作类型,降低了我的工资。

我不想再做了。

如果我想自愿辞职,我需要遵循什么程序?我能得到什么样的补偿?兄弟律师事务所的王贤文律师回答:雇主的做法是错误的。

在建立劳动关系时,就业岗位、工作类型和工资都是一致的。劳动关系存续期间,不存在劳动者不能胜任本职工作的情况,用人单位不得随意改变工种或者降低劳动者工资。

如果用人单位随意更换工作和降低工资,员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位履行原合同。

如果雇员自愿辞职,也有可能,但必须提前30天书面通知雇主。

公司的规章制度不能随便制定。一位公民问道:我在这家公司已经工作了4年。最近,公司想终止与我的劳动合同。据说公司有内部规章制度,任何在公司连续工作4年的人都必须终止劳动合同。以前,我不知道公司有这样的规章制度。

这合法吗?兄弟律师事务所律师芮卫东回答:该公司的行为是非法的。

规章制度在企业中通常被称为工厂规章制度。在劳动法律制度不完善的时期,存在着这样一种现象,即雇主往往根据自己的规章制度对雇员进行各种违法处罚。但是,随着劳动法律制度的完善和完善,特别是《劳动合同法》的正式实施,这种行为将得到有效遏制。

《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度作出了强制性规定。(一)用人单位应当依法建立健全劳动规章制度;(二)用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的重大事项时,应当允许一般职工参与制定;(3)员工有权对规章制度和重大问题提出异议,并与用人单位协商解决;(四)用人单位应当向全体员工宣传规章制度和与员工个人利益直接相关的重大事项,或者直接告知员工。

《劳动合同法》第三十八条第一款规定,劳动者可以因用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,随时终止劳动合同。

此外,《劳动合同法》第八十条还明确规定,用人单位制定的与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

由此可见,用人单位单方面制定违法规章制度,不仅没有相应的法律效力,而且还承担给员工造成的损害。

学生不能和工厂签订劳动合同。公民问:我是一名实习生,但我已经在这个企业工作一年了。学校没有颁发毕业证书。工厂说我没有毕业证书就会被解雇。不知工厂能否解雇我?兄弟律师事务所的王贤文律师回答:如果你还是学生,就不能和工厂签订劳动合同。

如果你说你已经毕业了,即使你没有文凭,工厂也不能以此为由解雇你。

但是,在与工厂建立劳动关系时,根据《劳动合同法》第八条,“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

“老板不同意,我可以辞职吗?一位公民问道:我在一家小公司工作,修理模具。由于公司没有与所有员工签订劳动合同,工资无法按时支付(工资减少一个月),我也没有购买社会保险、劳动保险等所有保险,更不用说年终奖金了。因此,我想辞职,但老板还没有批准辞职报告。

我想问的是,我怎样才能辞职,怎样才能拿到上个月的工资?卓仁律师事务所律师胡斌回答:根据您介绍的情况,并与《劳动合同法》的相关规定相比较,企业应当依法支付您的劳动报酬。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

用人单位违反规定,未与劳动者订立无限期劳动合同的,应当自无限期劳动合同订立之日起,支付劳动者月工资的两倍。

该法第三十八条规定,用人单位未按时足额缴纳劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

因此,从2008年1月1日起,如果企业仍未与你签订书面劳动合同,应在一年内依法支付你双倍的工资,鉴于企业未能及时足额支付你的劳动报酬,也未能为你缴纳社会保险费,你可以要求解除劳动合同,并要求企业依法给予经济补偿。

如果双方不能就这些问题达成共识,可以向企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

对培训后辞职的工作人员的补偿金额仅限于培训费。一名公民问:我与该单位签署了一份为期两年的培训协议,该协议将于今年8月到期。有一项条款要求对合同的提前终止给予经济补偿。关于赔偿金额没有具体的协议。它只是说补偿大约是5000元,是在国外培训期间各种机票和住宿补贴总额的两倍。

如果春节后辞职,我可以知道如何计算经济补偿金吗?兄弟律师事务所的芮卫东律师回答:雇主可以与员工约定对员工进行特殊培训的服务期限。员工违反约定的服务期限,应承担相应的违约责任,但对员工的赔偿金额以用人单位支付的培训费用为限。

在停工和工伤后保留工资期间,工资和福利将保持不变。一位市民问:工伤期间,受伤雇员的工资会如何厘定,以及有否其他相关补偿?兄弟律师事务所的王贤文律师回答:首先,劳动部门必须进行工伤认定,然后才能获得相关的工伤保险赔偿。

员工受伤期间的工资应结合医疗机构出具的《医疗诊断证明》或《职业病诊断证明》进行确认,员工享受停工留薪期间的工资待遇。

职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,停工期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定委员会鉴定后受伤致残的,可以获得一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴、伤残就业补贴、住院伙食补贴、生活护理费、营养费等。根据残疾程度来确定。

实习生朱红娟和记者马郑超整理出了友好的提示:明天(星期二)上午9: 30到10: 30,我真的看到律师事务所的王体育律师将访问我们的律师热线。市民届时可以拨打3838110,手机用户可以编辑短信,发送至10658007849 (0.1元/篇)进行咨询。

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