人工智能会让女性在科学和技术方面缺乏技能吗?采访

根据2019年全球人工智能人才流动报告,女性仅占人工智能高层会议的18%,导致严重的性别失衡。

如何面对和补救人工智能中的女性人才漏斗问题?Avida中国高级营销总监刘念宁经验丰富。

“我在英伟达的六年实际上见证了人工智能领域的巨大变化。

刘念宁说:“我还记得第一次听到英伟达创始人黄仁勋在讲话中说,‘人工智能,这是千载难逢的机会。

然而,这种“一生一次的机会”对女性来说更为罕见。

刘念宁,伟达中国高级营销总监。

人工智能带来的变革不仅发生在社会中,也发生在女性的一生中。

从个人电脑时代到消费电子时代,从移动互联网时代到人工智能时代,刘念宁29年的职业生涯经历了全球科技巨头如IBM、微软、思科、EMC和Avida的技术浪潮。她微笑着说,她见证了四分之一世纪的技术进步。

人工智能中的女性人才漏斗根据2019年全球人工智能人才流动报告,女性仅占人工智能高层会议的18%,性别失衡严重。

斯坦福大学最近发布的AIIndex2018Report也显示了同样的情况,女性在本科人工智能和机器学习课程中的比例也很低。

事实上,人才性别比例的不平衡是人工智能领域的一个漏斗模型。性别比例失衡的现象在学术界和工业界都存在。

学术界论文的作者中,19%是女性。来自工业界的作者比例为16%。

对于这一现象,刘念宁表示,就博士生的性别比例而言,就目前所知,机器学习是偏差最大的领域,也是“对我们未来生活世界影响最大的领域”。

刘念宁说:“在全球人工智能领域,能够获得首席技术官职位的信息技术女医生非常少。

“英伟达在1999年发明的图形处理器刺激了个人电脑游戏市场的增长,重新定义了现代电脑显卡,并彻底改变了并行计算。

最近,通过将GPU作为计算机、机器人甚至能够感知和理解世界的自主汽车的大脑,GPU深度学习点燃了一个新的计算时代——现代人工智能。

2014年,阿维达从游戏领域进入人工智能领域。

“对英伟达来说,人工智能是一个‘从头开始’的技术创新领域,需要更多的市场经验和投资。

在这一波人工智能中,我也让自己不断学习和接受新技术。

对我进入下半辈子来说,稳定性也需要考虑,但它不是最重要的因素。

工作技能、经验和广度更重要。

”刘念宁说道。

由著名的咨询公司布尔扎勒·汉密尔顿(BoozAllenHamilton)赞助的“女性早期职业加速计划”汇集了来自美国、墨西哥和加拿大的学生和专业人士。

这是专门为初级人工智能人员设立的专业计划,特别是在这个计划中,成员可以参加英伟达深度学习学院(DLI)的计算机视觉深度学习基础研讨会,获得使用神经网络的基础知识。

刘念宁说:“事实上,公司越成熟,女性领导者的比例就越高。

然而,与传统系统和软件制造商相比,人工智能中的女性比例较低。

一个百年老店——国际商用机器公司(IBM),是第一个在企业中实施多元化的公司,所以女性领导者在国际商用机器公司中的比例相对较高。

“GTCUS2019女性早期职业加速计划成员可以参加英伟达高级学习学院。

图片来源:英伟达为什么促进女性多样性?“我们为什么要提到多元化文化?这是因为多元文化对技术创新和消除创新盲点具有现实意义。

“在美国早期,不同文化的重要性得到了承认,对不同文化的专门研究对妇女的科技创业给予了更多的鼓励和奖励。

人工智能创新没有所谓的捷径。只有通过吸引来自不同背景的技术人才,包括女性,加入人工智能研发团队,世界上最具挑战性的问题才能通过技术得到解决。

“特别是,人工智能产业是一个充满竞争和合作的生态系统。

在这种生态环境中,每个人都不能什么都吃,每个人都必须找到自己最合适的位置。

对英伟达来说,最合适的定位是通过GPU的不断进步来支持各种主流架构,让更多的人能够使用我们的开发工具来扩展生态系统,最终实现生态平衡。

英伟达在GTC2018大会上特别设立了“女性国际(WomaninAI)”论坛,这个计划也创造了最多元化的GPU技术大会。

据统计,120多名女性嘉宾在美国GTC“女性国际”论坛上发表演讲,比2019年增加了40%。

妇女约占与会者总数的15%,是四年前的两倍。

刘念宁表示,2018年GTC会议还邀请了中国计算机协会“妇女委员会”的妇女交流技术发展信息。

英威达美国研究所也有中国籍的女性研究人员。

女性技术专家对技术创新的影响超越了国籍和国界。

未来会发生什么?在谈到英伟达的创始人兼首席执行官时,刘念宁说,“在英伟达,老黄会像对待家人一样对待自己的员工。他几乎能说出每个人的名字。

”言语间,刘念宁很自然地称黄仁勋为“老黄”。

这个“老黄”也被科技界称为“黄教主”。

英伟达的GTC会议是一个全球性的黑人技术活动。

除了黑色科技,每年一度的GTC会议和GTC中国会议以及英伟达不断扩大的生态合作伙伴也备受关注。

在中国,英伟达的合作伙伴包括自动驾驶领域的数据中心和云计算提供商,如BATJ、华为、联想、曙光和浪潮、肖鹏汽车、图森和奇点、师旷和尚堂科技。

此外,英伟达还通过英伟达创业加速计划支持包括中国在内的全球优秀创业企业,鼓励他们通过GPU进行研发创新。

基于技术创新和强大的生态系统,Avida在中国市场的业务发展也呈现出良好的增长趋势。

尤其是,Avida的游戏、自动驾驶仪和数据中心等主要业务在中国市场得到了充分应用。此外,它在人工智能和自动驾驶技术应用场景中有着最丰富的应用。

英伟达2018年收入超过117亿美元,其中近25%来自中国(包括中国香港),中国也是英伟达全球市场最重要的市场之一。

然而,与中国人工智能市场相比,中国人工智能人才的培养和供给的真相是什么?中国的人工智能市场有着惊人的增长率和潜力。英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋在中国。

图片来源:英伟达(NVIDIA)根据加拿大ElementAI首席执行官JFGagne发布的2019年版《全球人工智能人才报告》,根据一项调查,美国最有能力吸引在其他国家受训的人工智能研究人员为其工作。

其次,中国可以吸引美国大约四分之一的研究人员。

尤其是在人工智能领域,女性的影响力仍然不足。

人才的多样化对科技创新的结果有着真正的影响。

然而,所有这些都与性别无关。从科学技术开始,科学技术就能造福人类,这也是许多妇女不断致力于科学技术创新的原因之一。

对刘念宁来说,科技发展本身就是为人类福祉服务的。

汶川地震后,她带领团队来到现场,利用网络技术发起并完成了一系列灾后咨询项目。目前,刘念宁也是公益组织NGO2.0的成员。她说:“NGO2.0是用科技手段帮助公益组织。

未来,NGO2.0将继续与更多的行业合作伙伴联合起来,推动中国科技公益事业的发展。

“——END——福布斯中国作家,等你加入富豪榜系列,福布斯2019年世界亿万富翁榜,福布斯2019年世界亿万富翁榜,谁失败了?福布斯宣布十大亿万富翁资本,中国占据世界四大亿万富翁,亿万富翁从哪些行业赚钱?这篇文章的版权属于福布斯中国,未经许可不得转载。

如果你需要重印,你可以在后台回复“重印”来自动获取具体方法。

发表评论